Business Case

แม้เด็กจบใหม่จำนวนมากจะสำเร็จการศึกษาพร้อมองค์ความรู้จากมหาวิทยาลัย แต่เมื่อก้าวสู่ตลาดแรงงานกลับพบว่า สิ่งที่องค์กรต้องการไม่ได้มีเพียงความรู้เชิงวิชาการ หากยังรวมถึงทักษะการทำงาน วิธีคิดแก้ปัญหา การสื่อสาร การทำงานร่วมกับผู้อื่น และประสบการณ์จากการลงมือทำจริง ขณะที่คนรุ่นใหม่จำนวนไม่น้อยยังอยู่ในช่วงค้นหาเส้นทางอาชีพของตนเอง เมื่อการ “หาคนเก่ง” เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ หลายองค์กรจึงเปลี่ยนบทบาทจาก “ผู้จ้างงาน” มาเป็น “ผู้สร้างคน” เปิดพื้นที่ให้คนรุ่นใหม่ได้เรียนรู้จากผู้บริหารและคนทำงานจริงตั้งแต่ก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน เพื่อลดช่องว่างระหว่างห้องเรียนกับโลกการทำงาน Aura Wellness…